*Του Ιπποκράτη Κάργα

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 38 παρ. 3 εδ. Α’,β’ και δ΄του Ν. 1892/1990 η εκ περιτροπής εργασία εντάσσεται στο θεσμό της μερικής απασχόλησης.

Η απασχόληση κατά το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας δεν αναφέρεται σε λιγότερες ώρες παροχής εργασίας σε ημερήσια βάση αλλά σε παροχή εργασίας κατά λιγότερες ημέρες είτε μέσα την εβδομάδα του μήνα, είτε σε περισσότερες εβδομάδες και μήνες μέσα στο έτος είτε ακόμα και σε συνδυασμό των ανωτέρω δυνατοτήτων, πάντα όμως κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο.

Η ίδια η λειτουργία της επιχείρησης είναι συνεχής, ωστόσο ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του ορισμένες μόνο ημέρες της εβδομάδας, του μήνα ή έτους, εναλλασσόμενος ατομικά ή ομαδικά με άλλους εργαζόμενους, σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Η εκ περιτροπής εργασία διακρίνεται ως εξής:

• Συμφωνημένη συμβατική εκ περιτροπής εργασία, η οποία ιδρύεται είτε κατά τη σύναψη της συμβάσεως εργασίας εργαζόμενου και εργοδότη, είτε με μεταγενέστερη συμφωνία των μερών ως τροποποίηση της αρχικής σύμβασης. Σημαντικές παράμετροι της «συμφωνημένη συμβατικής» ο έγγραφος τύπος αυτής και η κοινοποίηση της στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας εντός 8 ημερών από την σύναψη αυτής.
• Μονομερής εργοδοτική απόφαση, η οποία αποτελεί μια μονομερής απόφαση του εργοδότη εντασσόμενο στο εν ευρεία διευθυντικό δικαίωμα του. Προϋποθέσεις για την ορθή και μη καταχρηστική άσκηση αυτού είναι οι εξής:

α. να υπάρχει περιορισμός των δραστηριοτήτων του εργοδότη με μείωση παραγωγής και γενικότερα του όγκου της δραστηριότητας της επιχείρησης,

β. να υπάρχει προηγούμενη ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, χωρίς βέβαια να απαιτείται και έγκριση για την άσκηση του δικαιώματος,

γ. να αφορά το σύνολο των εργαζομένων μιας επιχείρησης,

δ. να έχει διάρκεια μέχρι 9 μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος και

ε. να κοινοποιηθεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας 8 ημέρες μετά τη λήψη της μονομερής αποφάσεως.

Τέλος η επιλογή του μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας γίνεται με γνώμονα την αποφυγή εκ μέρους του εργοδότη της απόλυσης του πλεονάζοντος προσωπικού, λόγω περιορισμού της δραστηριότητας, με σκοπό η διαθέσιμη εργασία να κατανέμεται στους «υπεράριθμους» πλέον εργαζόμενους.

*δικηγόρος, υπεύθυνος γραφείου Νάουσας της δικηγορικής εταιρείας «ΜΙΧΑΗΛΟΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ»